隐性知识交流网络中员工重要性评价模型  

作　　者：刘军[1] 张立柱[1] 

机构地区：[1]泰山学院管理学院,山东泰安271021

出　　处：《统计与决策》2013年第8期55-57,共3页Statistics & Decision

基　　金：山东省社会科学规划研究项目(07DJGZ10);泰山学院科研资助项目(Y07-1-17)

摘　　要：为了帮助组织了解员工在隐性知识交流网络中的重要性,文章提出了员工重要性评价模型。首先,对隐性知识交流网络中节点(即员工)出度与节点重要性之间的关系、节点入度与节点重要性之间的关系,知识源与节点重要性之间的关系、中介中心性与节点重要性之间的关系进行了分析。在分析的基础上构建了员工重要性评价模型。最后讨论了模型的求解方法,并通过实验验证了模型的合理性。

关 键 词：隐性知识 知识交流 网络 评价模型 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]