规范公立医院医师兼职兼薪管理——基于人力资本理论的视角  

作　　者：江文[1] 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院,北京100872

出　　处：《卫生经济研究》2013年第5期26-29,共4页

摘　　要：公立医院医师的兼职兼薪问题是在我国事业单位改革、医疗卫生体制改革的双重背景下产生的。从现状看,医师兼职兼薪已成为一种普遍但缺乏规范的社会现象。为此,文章通过介绍人力资本相关理论及其对医师兼职兼薪现象的解释,提出了明确兼职兼薪合理性、加强制度建设、完善人力资源管理体系等建议。

关 键 词：公立医院 医师 兼职兼薪 人力资本 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]