江文

作品数：7被引量：10H指数：1
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供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
发文主题：人力资源管理循证合作伙伴协同治理涅槃更多>>
发文领域：经济管理医药卫生社会学更多>>
发文期刊：《人力资源》《人力资源管理》《现代管理科学》《卫生经济研究》更多>>
所获基金：国家社会科学基金国家教育部“985工程”更多>>
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从“管理”到“治理”——人力资源管理的涅槃之路被引量：1
《企业管理》2014年第5期18-19,共2页江文 
人力资源管理理论和实践已经走过了传统人事管理、人力资源管理两大历史阶段，开始迈入“战略性人力资源管理”阶段。然而令人困惑的是，在过去的几十年中，虽然人力资源管理的理论创新一直没有止步，但在实践中却屡遭“滑铁卢”，很多...
关键词：人力资源管理 协同治理 网络体系 多元主体 
兼容并蓄的艺术:“严爱式”领导
《人力资源管理》2014年第4期49-49,共1页江文 
在企业管理的实践中，领导者与下属的关系一直是个敏感的问题。如何让领导者恰当地向下属施加影响力，同时又能让下属感知到领导者的意图并努力追随，这是一道必须逾越的领导力鸿沟。然而，实际中企业常常存在两类截然不同的领导者：一...
关键词：领导者 兼容并蓄 艺术 企业管理 人事决策 下属 影响力 领导力 
“富二代”员工怎么管
《人力资源》2014年第2期72-73,共2页江文 
改革开放30多年来,中国的富人群体正以前所未有的速度不断涌现.2013《胡润财富报告》显示,截止2012年年底,全国共有105万名千万富豪和6.45万名亿万富豪.与“富人崛起”现象相伴而生的是“富二代”阶层的出现.不同于普通青年,这些含着金...
关键词：“富二代” 员工 职业生涯发展 亿万富豪 企事业单位 改革开放 人生经历 消费能力 
直线经理的人力资源管理职能研究述评及其启示被引量：1
《现代管理科学》2013年第6期6-8,57,共4页江文 刘昕 
国家社科基金项目(2011)"党政领导干部民主测评的优化与完善研究"(项目号:11BGL018)阶段性研究成果
直线经理承担人力资源管理职能,长期以来一直是组织的人力资源管理中一个引人关注却又模糊混乱的角落。文章从影响人力资源管理的外部环境变化、人力资源管理责任向直线经理转移的优点和缺点以及人力资源专业人员与直线经理的人力资源...
关键词：直线经理 人力资源专业人员 转移 合作伙伴 
规范公立医院医师兼职兼薪管理——基于人力资本理论的视角
《卫生经济研究》2013年第5期26-29,共4页江文 
公立医院医师的兼职兼薪问题是在我国事业单位改革、医疗卫生体制改革的双重背景下产生的。从现状看,医师兼职兼薪已成为一种普遍但缺乏规范的社会现象。为此,文章通过介绍人力资本相关理论及其对医师兼职兼薪现象的解释,提出了明确兼...
关键词：公立医院 医师 兼职兼薪 人力资本 
循证人力资源管理:研究及启示被引量：8
《华东经济管理》2013年第4期124-127,共4页刘昕 江文 
国家社科基金项目(2011)"党政领导干部民主测评的优化与完善研究"(11BGL018)
循证人力资源管理是循证理念在人力资源管理领域中的运用,其宗旨是要将最佳证据审慎地运用到人力资源管理管理过程之中,以提高人力资源决策的科学化水平以及人力资源管理政策与实践的有效性。文章论述了循证人力资源管理的兴起背景及其...
关键词：循证 证据 循证人力资源管理 
管人要有循证思维
《企业管理》2012年第11期82-83,共2页刘昕 江文 
国家社科基金项目(2011)"党政领导干部民主测评的优化与完善研究"(批准文号:11BGL018)的阶段性研究成果;国家"985工程优势学科创新平台项目"专项经费的资助
用可获得的最佳证据来代替个人经验和盲目的模仿,摈弃"拍脑袋决策"的直觉式思维。
关键词：人力资源管理实践 思维 循证 人力资源管理者 企业人力资源管理 科学证据 科学研究 决策 
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