管人要有循证思维  

作　　者：刘昕[1] 江文[1] 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院

出　　处：《企业管理》2012年第11期82-83,共2页Enterprise Management

基　　金：国家社科基金项目(2011)"党政领导干部民主测评的优化与完善研究"(批准文号:11BGL018)的阶段性研究成果;国家"985工程优势学科创新平台项目"专项经费的资助

摘　　要：用可获得的最佳证据来代替个人经验和盲目的模仿,摈弃"拍脑袋决策"的直觉式思维。

关 键 词：人力资源管理实践 思维 循证 人力资源管理者 企业人力资源管理 科学证据 科学研究 决策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]