循证人力资源管理:研究及启示  

Evidence-based Human Resource Management:Research and Implication

作　　者：刘昕[1] 江文[1] 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院,北京100872

出　　处：《华东经济管理》2013年第4期124-127,共4页East China Economic Management

基　　金：国家社科基金项目(2011)"党政领导干部民主测评的优化与完善研究"(11BGL018)

摘　　要：循证人力资源管理是循证理念在人力资源管理领域中的运用,其宗旨是要将最佳证据审慎地运用到人力资源管理管理过程之中,以提高人力资源决策的科学化水平以及人力资源管理政策与实践的有效性。文章论述了循证人力资源管理的兴起背景及其内涵,分析了循证人力资源管理中主要证据来源及其实施步骤,同时也探讨了循证人力资源管理对我国企业人力资源管理的启示。Evidence-based human resource management （HRM） is the application of evidence-based ideas in human re- source （HR） field, its aim is to enhance the scientific level of HR decision-making and the utility of HR practice hy using the best evidence in the HRM process. This paper introduces the background and concept of the EBHRM, analyzes the evi- dence resources and the procedures in evidence-based HRM, and studies the enlightenment for China＇s HRM

关 键 词：循证 证据 循证人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]