从“管理”到“治理”——人力资源管理的涅槃之路  

作　　者：江文[1] 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院

出　　处：《企业管理》2014年第5期18-19,共2页Enterprise Management

摘　　要：人力资源管理理论和实践已经走过了传统人事管理、人力资源管理两大历史阶段，开始迈入“战略性人力资源管理”阶段。然而令人困惑的是，在过去的几十年中，虽然人力资源管理的理论创新一直没有止步，但在实践中却屡遭“滑铁卢”，很多组织一面宣称人力资源是竞争优势的来源，一面却依旧将人力资源部门看作类似于办公室、

关 键 词：人力资源管理 协同治理 网络体系 多元主体 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]