完善民营医院人力资源管理的对策  

作　　者：李泽铭[1] 罗旭[1] 田昊[1] 

机构地区：[1]四川大学,四川成都610065

出　　处：《商情》2013年第16期201-201,共1页

摘　　要：民营医院是典型的以人力资源为核心的组织，加强人才队伍的建设和管理．提高人力资源管理的质量．对于医院的长远发展具有重要的战略意义。本文对民营医院人力资源管理进行分析并提出对策。通过研究．为我国民营医院的人力资源管理提供理论支持和经验借鉴．提高民营医院的人力资源管理质量．促进民营医院的长远发展。

关 键 词：民营医院 人力资源管理 对策 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]