基于BP人工神经网络方法的组织知识创新与创新人才素质提高协同发展评价  

作　　者：王玉梅[1] 罗公利[1] 林双[1] 

机构地区：[1]青岛科技大学经济与管理学院,山东青岛266061

出　　处：《科技进步与对策》2013年第9期148-152,共5页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家社会科学基金项目(09TQC016);全国统计科研计划项目(2011LY075);国家自然科学基金项目(70903015);山东省自然科学基金项目(ZR2012GM007);山东省科技攻关项目(2011RKGA4013);山东省高等学校科技计划项目(J11WG09);青岛市软科学项目(12-1-3-84-(8)-zhc)

摘　　要：将创新人才素质引入组织知识创新过程,强调以整体、动态的视角分析组织知识创新过程中各要素的变化,依据协同理论建立组织知识创新与创新人才素质提高协同发展模型,揭示两者协同发展的演进规律;在该模型基础上,构建了两者协同发展评价指标体系,运用BP人工神经网络方法,对两者的协同发展进行了评价,以分析组织知识创新与创新人才素质协同发展状况,并给出促进两者协同发展的对策。

关 键 词：知识创新 人才素质提高 协同发展 神经网络 

分 类 号：C969[经济管理—人力资源管理] G3[文化科学]