人力资源管理信息系统数据质量治理研究  

A Study on Data Quality Governance in Human Resource Management Information System

作　　者：王宣承[1] 

机构地区：[1]上海财经大学统计与管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》2013年第9期54-56,69,共4页Human Resources Development of China

基　　金：国家自然科学基金青年科学基金项目(71101083);国家自然科学基金面上项目(71271128);上海市教育委员会科研创新项目(12ZZ072);上海财经大学博士研究生创新基金(CXJJ-2011-441)资助

摘　　要：人力资源管理信息系统(HRIS)在组织人力资源管理活动中发挥着重要作用。本文在论述人力资源管理信息系统数据质量重要性的基础上,剖析了当前系统数据质量存在的问题,并就开展人力资源信息系统数据质量治理进而提升人力资源管理水平进行了深入探讨。Human Resource Management Information System （HRIS） plays an important role in the organization＇s human resource management activities. This paper demonstrates the importance of the data quality in HR1S, analyzes the problems of data quality in current system, and provides improvement measures and suggestions on data quality governance in HRIS, and thus improves the human resource management level.

关 键 词：人力资源管理 信息系统 数据质量治理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]