国有企业党组织治理、冗余雇员与高管薪酬契约  

作　　者：马连福 王元芳[1,2] 沈小秀 

机构地区：[1]南开大学中国公司治理研究院 [2]南开大学商学院

出　　处：《管理世界》2013年第5期100-115,130,共17页Journal of Management World

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“投资者关系管理对公司治理的优化效果研究”(批准号:10JJD630001);国家自然科学基金重点项目“我国集团企业跨国治理与评价研究”(批准号:71132001);“长江学者和创新团队发展计划资助”的研究成果

摘　　要：本文以2008～2010年A股披露了党组织中的党委会成员在公司董事会、监事会以及管理层任职信息的国有上市公司为样本,对国有企业党组织参与公司治理行为对企业冗余雇员和高管薪酬契约的影响进行了理论分析与实证检验。研究发现国有企业党委会参与公司治理会增加公司冗余雇员规模,降低公司高管的绝对薪酬,抑制高管攫取超额薪酬的行为,缩小高管与普通员工之间的薪酬差距。本文的结论验证了除国有股东、政府带来的政治干预以外的第三种干预途径——通过国有企业内部党组织对企业进行干预的存在,一定程度上丰富了中国特色的公司治理理论,其研究结果为我国优化政企关系、党企关系以及国企改革提供参考。

关 键 词：党组织 公司治理 冗余雇员 高管薪酬契约 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] D267[经济管理—国民经济] F272.92[政治法律—政治学] F224[政治法律—中共党史]