中国劳动报酬占国内生产总值比重偏低的成因及对策分析  

作　　者：郭志栋[1] 邸敏学[1] 

机构地区：[1]山西大学马克思主义研究所

出　　处：《当代世界与社会主义》2013年第2期168-173,共6页Contemporary World and Socialism

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目"分配制度改革中的劳动关系研究"(项目编号:10YJA710009);山西省高等学校哲学社会科学研究基地项目"分配制度改革中的中小企业劳动关系研究"(项目编号:2012308)的阶段性成果

摘　　要：中国劳动报酬在GDP中的比重长期偏低,主要表现在劳动分配率比较低、居民收入在国民收入分配中的比重持续走低和城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入的增长率低于GDP增长率三个方面。造成这一状况的原因是复杂的、多方面的,既有经济全球化的深刻影响,又有国内制度、政策、主体等方面的作用。改变这一状况,提高劳动报酬占GDP的比重,必须发挥政府、工会和企业作用,完善收入分配制度,落实劳动增收政策,转变发展方式,提高企业和职工素质,形成利益共享机制。

关 键 词：劳动报酬 偏低 成因对策 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]