公务员薪酬公平感、满意度对行为绩效的影响  

作　　者：韩锐[1] 李景平[1] 

机构地区：[1]西安交通大学人文学院

出　　处：《经济体制改革》2013年第3期34-37,共4页Reform of Economic System

基　　金：国家社会科学基金项目"公务员薪酬对其廉洁行为影响机制研究"(11BZZ055);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"新一代管理创新理论与方法研究"(skzd11001)的阶段性成果

摘　　要：本文以341名公务员为样本,通过实证方法考察了我国公务员薪酬公平感、薪酬满意度与行为绩效的构成,继而以薪酬公平感为自变量、以薪酬满意度为中介变量,检验了它们对行为绩效的影响。研究结果表明,领导公平感、非经济报酬满意度对行为绩效各维度均有显著正向影响,程序公平感、津贴及奖金满意度对角色外行为有显著正向影响。非经济报酬满意度对领导公平感与行为绩效各维度的关系起到中介作用,津贴及奖金满意度对程序公平感与角色外行为的关系起到中介作用。

关 键 词：公务员 薪酬公平感 薪酬满意度 行为绩效 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]