关于构建企业任职资格管理体系的探讨  

作　　者：韩泽瑜[1] 纪美霞[2] 

机构地区：[1]南车四方车辆有限公司,山东青岛266111 [2]青岛滨海学院,山东青岛266555

出　　处：《全国商情》2013年第11期27-29,共3页

摘　　要：企业的竞争优势来源于企业的核心竞争力,而人力资源正是构建企业核心竞争力的基础。因此,保证员工能力与岗位要求相互匹配,选、育、用、留企业需要的人力资源,是企业发展过程中的一个核心问题,同时也是企业人力资源管理的难题。本文通过探讨构建企业人力资源岗位任职资格管理体系,为企业任职资格管理的实施提供参考。

关 键 词：岗位体系 员工能力 任职资格标准 任职资格评价 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]