组织文化 与其论强弱不如论适应力  

出　　处：《商学院》2013年第2期157-157,共1页Business Management Review

摘　　要：传统观点认为，强有力的组织文化是将组织的目标与领导人的行为绑定，在很多学者看来，这种方式会提升组织业绩。但最近研究界对此有相反的观点：在一个需要活力的公司环境中，过强的组织文化事实上会扼杀创造和革新力，因为员工往往会被黏着在固定的行为模式和惯性当中，失去对外的探索。

关 键 词：组织文化 适应力 传统观点 人的行为 组织业绩 公司环境 行为模式 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]