浅谈现行企业工效挂钩办法的弊端及改革建议  

作　　者：杨玉玲 

机构地区：[1]重庆粮食集团有限责任公司,重庆401121

出　　处：《管理观察》2013年第10期23-24,共2页Management Observer

摘　　要：现行企业工效挂钩办法在一定程度上改变了企业的利益分配情况，也改变了劳动者的工资获取情况，使得在实际的经济活动中，劳动者在付出劳动的同时，也需为经营者的经验以及管理承担后果，这改变了按劳分配“多劳多得”的分配方式，影响到社会经济持续健康有序发展。

关 键 词：企业 工效挂钩 劳动者利益 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]