我国管理学研究与企业实践脱节问题的研究——人力资源管理期刊文献的分析  

Study on the Gap Between Management Academia and Practice in China: Based on HR Related Journals

作　　者：刘松博[1] 姜丽[1] 许惠龙[2] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 [2]北京大学光华管理学院,北京100871

出　　处：《科学学与科学技术管理》2013年第6期126-130,共5页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：国家自然科学基金重点项目"新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究"(70832003);国家自然科学青年基金项目"中国背景下的共享式领导作用机制研究"(71102108);教育部人文社科青年基金项目"分布式领导的测量与影响研究"(10YJC630155)

摘　　要：从管理研究与实践相结合的机制,即管理研究者将学术研究成果转化成管理实践者所需信息资源的角度出发,在中国特定的情境下,以人力资源管理领域的期刊为样本,运用文献统计法对管理研究与实践脱节的现状进行分析,发现二者存在一定的脱节,但是脱节的程度呈降低的趋势,修正了对于二者脱节现象过于悲观的一般感性认识。Based on the perspective of transferring management academic researches to the information needed by management practitioners, on the context of Chinese academic and practice world, the paper selected HR related journal as research sample, analyzed the gap between academia and practitioners according to the data, and found that the gap does exist, but the gap has been shrinking in the past years. The result modifies the pessimistic view about the gap.

关 键 词：管理学 人力资源管理 学术研究 企业实践 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]