技能衰退与人员流动对于组织遗忘的影响研究——一个数学框架  

A Study on the Influence of Organizational Forgetting from Skill Decay and Labor Turnover by a Mathematical Framework

作　　者：宋哲[1] 

机构地区：[1]天津天狮学院,天津301700

出　　处：《科技管理研究》2013年第11期245-248,共4页Science and Technology Management Research

基　　金：天津市教育科学"十二五"规划项目"基于内部服务的民办高校绩效管理研究"(VE4038);天津市普通高等学校本科教学质量与教学改革研究计划项目"社会资本视角下的高校创新创业教育模式的构建"(D04-1102)

摘　　要：对于组织遗忘的研究旨在找到导致组织经验流失的潜在因素。确定了两项对于组织遗忘产生影响的主要因素,即技能衰退与人员流动,并构建了相关的数学框架,用以研究这两项因素对于组织遗忘发生作用的区别及其之间的联系,以实现企业资源的有效配置。Study on organizational forgetting identifies potential determinants through which the firm＇ s experience is lost. In this paper, we develop a framework for distinguishing the contributions of skill decay and labor turnover and organiza- tional forgetting, and for efficient resource allocation within the firm.

关 键 词：技能衰退 人员流动 组织遗忘 数学框架 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]