针对企业人力资源管理的措施  

作　　者：张元材 

机构地区：[1]广州广电运通金融电子股份有限公司

出　　处：《现代企业文化》2013年第15期152-153,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：一、引言 企业要想在竞争中取得优势，就必须充分发挥人力资本的优势。现代人力资源管理要求。要充分调动人的积极性，使员工自觉自愿地把自己的知识、才能贡献给组织，与组织保持高度的认同感，传统的刚性管理模式已不能满足这一需要。与此同时。组织管理在经历了行为科学、系统理论、决策理论、全面质量管理等过渡性演变之后，也已进入了一个新阶段——柔性管理。柔性管理以其灵活的管理方式，高效的管理效率，成为目前组织管理的新趋势。所以，重视柔性管理模式的运用，对实现组织目标和员工自身价值都具有特别重要的意义。

关 键 词：企业人力资源管理 柔性管理模式 现代人力资源管理 组织管理 全面质量管理 人的积极性 人力资本 行为科学 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]