家族企业管理模式的选择——基于组织认同视角的实证比较研究  

作　　者：奚菁[1] 杨结媚[1] 晋琳琳[1] 韩小花[1] 

机构地区：[1]广东工业大学管理学院,广东广州510520

出　　处：《管理现代化》2013年第3期50-52,共3页Modernization of Management

基　　金：国家社会科学基金(项目编号:09CSH012);广东省普通高校人文社科基地重点项目(项目编号:09JDXM63010)

摘　　要：文章基于960名家族企业员工的问卷调查数据,运用典型相关分析法,探讨并比较了一系列分别代表规范化管理和家族式管理的管理实践对组织认同的影响。研究结果表明,二者对组织认同均有显著影响,但规范化管理的作用更显著。规范化管理更有利于文化认同的产生,家族式管理更有利于人际认同的产生。有助于组织认同提升的家族企业管理模式是,在规范化管理的基础上,适当保留家族式管理"差序治理"的特色,让员工在感知到规范化管理的公平公正之余,还能感觉到上司的偏爱。

关 键 词：规范化管理 家族式管理 组织认同 自我认定 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]