能否主张享受工伤 待遇期间未签订书面劳动合同双倍工资  

出　　处：《中国社会保障》2013年第6期64-64,共1页China Social Security

摘　　要：主持人：一职工在2012年5月1日与用人单位签订的劳动合同到期，用人单位仍继续留用且发工资缴社保。2012年9月16日该职工发生工伤事故，2015年4月8日单位违法辞退了该职工。如要求用人单位支付因未签劳动合同的双倍工资时，

关 键 词：书面劳动合同 工伤事故 工资 享受 主张 待遇 用人单位 单位违法 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]