单位违法

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消防治理视角下单位违法问题研究
《中国应急管理科学》2024年第7期90-99,共10页戢浩飞 
当前消防领域单位违法事故频发,单位违法成为消防事故的重要诱因。如何提升消防治理水平、强化单位执法管理、预防单位违法事故成为一项紧迫的时代任务。因此,需要系统梳理单位违法制度的历史渊源、总结单位违法的基本特点,剖析单位违...
关键词：消防执法 单位违法 消防治理现代化 消防合规体系 
劳动者因单位违法辞职 可主张经济补偿
《中国人力资源社会保障》2023年第11期60-60,共1页吴学伟 
张某在一家食品公司上班,公司拖欠张某2022年10月至2023年4月工资,一直讨要未果。2023年5月10日,张某以此为由提出辞职。请问张某可以向公司主张经济补偿吗?一般情况下,劳动者主动离职的,用人单位无需支付经济补偿。但如果因为用人单位...
关键词：用人单位 主动离职 辞职 违法行为 单位违法 劳动者 补偿 经济 
审计出重拳 违法必被究——某单位违法违纪案件线索查处始末
《现代审计与经济》2023年第3期52-53,共2页张彦宝 
2021年11月,被告人张某某犯贪污罪、受贿罪、挪用公款罪,数罪并罚,决定执行有期徒刑十四年,并处罚金人民币170万元。案由起因2020年11月,某市审计机关接到了一项上审下特殊审计任务,对某县区A单位从2008年至2020年财务收支情况进行审计...
关键词：审计任务 挪用公款罪 案件线索 财务收支情况 审前调查 数罪并罚 受贿罪 审计机关 
女工做助孕手术请假遭开除法院认定单位违法
《农家致富顾问》2023年第3期44-44,共1页李国 
【案例简介】刘女士于2020年结婚,并于2021年12月入职重庆某建筑标准设计有限公司,劳动合同期限一年,约定工作地点为重庆。因刘女士患有不孕症,2022年5月23日起,刘女士陆续向公司请假到医院做人工助孕手术检查、住院治疗,连续请假3天获...
关键词：劳动合同期限 案例简介 建筑标准设计 住院治疗 单位违法 开除 请假 
请假看护病危父亲未获批遭辞退用人单位违法解除合同应赔偿
《法庭内外》2023年第1期44-45,共2页李彦宏 杨晨晖 
因父亲癌症晚期病重,男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下,李某选择去照看父亲,被公司以旷工计,后以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔...
关键词：单位规章制度 劳动仲裁委员会 解除合同 解除劳动合同 提起诉讼 癌症晚期 赔偿金 用人单位 
单位违法从事测绘活动应承担的法律责任
《资源导刊》2021年第16期39-39,共1页
根据《测绘法》第二十九条第一款规定,测绘单位不得超越其资质等级许可的范围从事测绘活动或者以其他测绘单位的名义从事测绘活动,不得允许其他单位以本单位的名义从事测绘活动。违法从事测绘活动有哪些根据规定,测绘单位违法从事测绘...
关键词：测绘单位 测绘地理信息 资质等级 测绘资质 测绘活动 法律责任 《测绘法》 主管部门 
论单位违法的处罚范围确定规则被引量：4
《行政法学研究》2020年第6期90-104,共15页张运昊 
2018年江苏省研究生科研创新计划(项目编号:KYCX18_0214)
《行政处罚法》对单位违法的规制存在制度缺失,其主要制度布置被规定在《治安管理处罚法》及其他单行法之中,我国关于单位违法处罚范围的规定前后表现为“行政裁量模式”和“立法羁束模式”。其均未能准确反映单位违法的真实构造而有诸...
关键词：单位违法处罚范围 立法排除模式 规则建构 变通解释 
单位行政违法双罚制的规范建构
《复印报刊资料（宪法学、行政法学）》2020年第12期62-73,共12页谭冰霖 
国家社会科学基金青年项目“行政罚款数额设定的法理标准与制度设计研究”(项目编号:19CFX027)的阶段性成果。
为强化对单位违法的威慢力,现代行政处罚逐步引入双罚制。双罚制是指对于单位行政违法行为,同时给予单位及相关责任成员行政处罚的法律责任制度。作为一种新的处罚制度,双罚制应从立法政策、构成要件、法律责任三个维度进行规范建构。...
关键词：政府规制 单位违法 行政处罚 双罚制 
单位行政违法双罚制的规范建构被引量：34
《法学》2020年第8期127-142,共16页谭冰霖 
国家社会科学基金青年项目“行政罚款数额设定的法理标准与制度设计研究”(项目编号:19CFX027)的阶段性成果。
为强化对单位违法的威慑力,现代行政处罚逐步引入双罚制。双罚制是指对于单位行政违法行为,同时给予单位及相关责任成员行政处罚的法律责任制度。作为一种新的处罚制度,双罚制应从立法政策、构成要件、法律责任三个维度进行规范建构。...
关键词：政府规制 单位违法 行政处罚 双罚制 
单位违法辞员工,依法追责应赔偿
《中国安全生产》2020年第1期72-72,共1页
一、辞退情形依法定,约定不明难主张案例:刘某于2015年5月到某公司上班,从事客服物业部门经理工作,双方签订了书面劳动合同.该合同约定:员工因严重违纪等情况被辞退的,公司不给予任何经济和尝。
关键词：书面劳动合同 严重违纪 追责 单位违法 合同约定 约定不明 辞退 依法 
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