包容性增长:干部考核激励机制的基石  

Inclusive Growth,the Cornerstone of Evaluation Mechanism of Cadres

作　　者：刘丽君[1] 

机构地区：[1]河南财经政法大学思想政治部,河南郑州450002

出　　处：《华北水利水电学院学报（社会科学版）》2013年第3期47-49,共3页Journal of North China Institute of Water Conservancy and Hydroelectric Power(Social Sciences Edition)

基　　金：河南省政府决策研究招标课题<中原经济区建设中高校自主创新动力机制研究>(2012B060);河南财经政法大学2011年度校级重大研究课题<马克思主义统战理论中国化最新成果研究>(2011-19)

摘　　要：包容性增长缘起贫富分化,要义是公平参与、共享成果;现实困境是贫富差距加大,阶层对立明显,环境破坏严重,幸福指数低迷,社会情绪愤懑;根源在于干部考核机制异化,表征是价值目标迷失,GDP崇拜盛行,丢弃社会正义,忽视民生保障;健全干部考核机制的逻辑机理应是彰显增长的共富性,凸现政府的正义性,增强考核的人民性;实践取向是提升幸福指数,注重财富分配,发展社会事业,实行人民评判。The inclusive growth originates from rich - poor divide, which the core idea is that equitable participation and sharing results. Growth is not inclusive and is the source of the local government pursuing ＂GDP doctrine. ＂ To achieve inclusive growth, we must get rid of GDP worship, improve livelihood security. People will judge the cadre examination incentives.

关 键 词：包容性增长 GDP崇拜 干部考核 激励机制 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]