绩效考核体系在护理人员收入分配管理中的应用  

Application of performance appraisal system in management of income distribution of nursing staff

作　　者：陈月娥[1] 周慧[1] 

机构地区：[1]福建医科大学附属南平第一医院

出　　处：《护理研究（中旬版）》2013年第6期1774-1775,共2页Chinese Nursing Researsh

摘　　要：充分调动并发挥护士主观能动性，确保各项护理质量目标的实现，是护士收人分配管理的重点。目前，大多数科室采用按职称系数分配或平均分配方法，存在缺乏竞争性、激励作用弱、不公平等弊端。我科自2010年1月起将护士绩效考核分用于护士考核与收入分配中，取得了满意效果。现将作法和体会报告如下。

关 键 词：绩效考核 优质护理 护士 收入 分配 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]