你为何会害怕领导  

作　　者：曹红蓓 

机构地区：[1]林紫心理机构北京中心

出　　处：《中国新闻周刊》2013年第22期90-90,共1页China Newsweek

摘　　要：阉割焦虑是弗洛伊德理论里面听起来最扯的一部分，但是用它来解释一个人对权威人物的态度于大部分国情下还真是妥帖 从小远远见了老师你就扭头走开，上课不举手，下课不提问题；上班以后，开会专选离领导最远的啦置落座，除了必要的工作接触，总是希望他们不要召唤你；对那些拎包递水，颠颠儿跟在领导侧后方一步开外随时伺候着的同事颇有不屑。你认为那是因为自己不肯摧眉折腰，凭真本事吃饭的缘故，但是为何你对另外一些可以跟领导处之泰然，甚至拍拍打打、称兄道弟的哥们儿又心生羡慕呢？你到底是想要干吗？为什么我们对老师、老板、领导，或者是任何在生活中起到关键作用的权威人物是这样的态度而不是那样的？有一位辞职障碍的来访者，对他来说，找工作不是什么难事，但是即使新OFFER在握，去跟旧老板递交辞呈却仍是一件不可能的事，光是想象自己往老板座位那儿走就有种“天都要塌下来”的感觉。他的问题是怎样离开，而你的问题相反，是怎样留下。只要有机会，辞职几乎是你最喜欢做的一件事．每个公司，每个单位都有一些像你这样的“养不熟的狼”。

关 键 词：领导 弗洛伊德理论 OFFER 阉割焦虑 提问题 老板 来访者 态度 

分 类 号：G633.41[文化科学—教育学]