《劳动合同法（修正案）》权威解读、劳动用工十大风险与应对方略暨劳务派遣与业务外包实务应用高级研修班  

机构地区：[1]中国劳动保障报社法律事务中心

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2013年第6期F0002-F0002,共1页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：一、培训内容 第一部分：《劳动合同法（修正案）》权威解读以及对劳务派遣的影响与对策； 第二部分：劳动用工十大风险与应对方略： 风险一：求职欺诈与就业歧视风险；风险二：事实关系存续风险；风险三：劳务关系运用不当风险；风险四：试用期运用不当风险；风险五：档案管理不善风险；风险六：劳动合同变更风险；风险七：考勤管理不善风险；风险八：劳动合同解除、终止不当风险；风险九：员工流动自由风险：风险十：经济补偿金支付风险。

关 键 词：支付风险 劳动合同法 劳务派遣 应对方略 劳动用工 修正案 高级研修班 业务外包 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]