工作嵌入的理论框架及在企业管理中的应用  

作　　者：周荣辅[1] 李陶然[1] 

机构地区：[1]燕山大学经济管理学院

出　　处：《中国集体经济》2013年第6期107-108,共2页China Collective Economy

摘　　要：研究显示,很多离职现象不是工作满意度低造成的。工作嵌入成为解释离职的新框架。本文以工作嵌入理论为切入点,首先阐述了工作嵌入的理论背景、内涵、结构等,然后提出了提高员工的工作嵌入度,降低离职率的具体管理措施。

关 键 词：工作嵌入 主动离职 应用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]