李陶然

作品数：5被引量：36H指数：2
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供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
发文主题：主动离职自我效能感离职实证研究跨国公司外派人员更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《燕山大学学报（哲学社会科学版）》《中国集体经济》《东北大学学报（社会科学版）》《管理学报》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金河北省社科联民生调研课题更多>>
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基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究被引量：26
《管理学报》2014年第3期351-359,共9页杨春江 李陶然 逯野 
国家自然科学基金资助项目(71272162,71102152);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(11YJC630146,10YJC630321)
以组织依附理论和映像理论为基础,通过对344名企业员工进行问卷调查,探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明,规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响,并且工作嵌入在...
关键词：组织伦理气候 主动离职 工作嵌入 自我效能感 
风险偏好与组织气候对员工组织承诺影响的实证研究
《燕山大学学报（哲学社会科学版）》2013年第3期131-135,共5页周荣辅 李陶然 
文章以吉林省两家制造企业中的研发人员、营销业务人员、行政管理人员以及一线工人为研究对象,选取风险偏好、组织气候和组织承诺为研究变量,探讨三者之间的相关性及影响机制。经相关、复回归等统计分析后,结果表明:风险偏好倾向对组织...
关键词：风险偏好 组织气候 组织承诺 
工作嵌入的理论框架及在企业管理中的应用
《中国集体经济》2013年第6期107-108,共2页周荣辅 李陶然 
研究显示,很多离职现象不是工作满意度低造成的。工作嵌入成为解释离职的新框架。本文以工作嵌入理论为切入点,首先阐述了工作嵌入的理论背景、内涵、结构等,然后提出了提高员工的工作嵌入度,降低离职率的具体管理措施。
关键词：工作嵌入 主动离职 应用 
跨国公司外派人员回任后缘何离职频繁?——基于工作嵌入理论的阐释被引量：9
《东北大学学报（社会科学版）》2013年第1期44-49,共6页杨春江 刘锐 李陶然 
国家自然科学基金资助项目(71102152);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(11YJC630146;10YJC630321)
在分析外派人员回任离职现状的基础上,通过整理现有理论,将个体发展、职业规划、期望理论和认知理论等整合在工作嵌入理论的框架下,从联系、匹配和牺牲三个维度解释跨国公司中普遍存在的外派人员频繁离职现象。研究发现,外派人员离职的...
关键词：跨国公司 外派人员 离职 工作嵌入理论 
后金融危机背景下农民工就业状况及影响因素分析——基于河北样本被引量：1
《燕山大学学报（哲学社会科学版）》2012年第4期116-121,共6页逯野 李陶然 温宏兰 杨春江 
国家自然科学基金项目(71102152);教育部人文社会科学研究青年基金项目(10YJC630321;11YJC630146);河北省社科联民生调研课题(201101263)
全球金融危机的爆发对中国企业有着深刻的影响,并直接影响到相关企业中农民工群体的就业,致使大批农民工返乡或转换工作。现今金融风暴虽已逐渐退去,但其对我国农民工就业状况的影响仍将长期存在。本研究以河北境内的企业和农民工群体...
关键词：后金融危机 农民工 个体因素 就业 
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