风险偏好与组织气候对员工组织承诺影响的实证研究  

作　　者：周荣辅[1] 李陶然[1] 

机构地区：[1]燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004

出　　处：《燕山大学学报（哲学社会科学版）》2013年第3期131-135,共5页Journal of Yanshan University:Philosophy and Social Science

摘　　要：文章以吉林省两家制造企业中的研发人员、营销业务人员、行政管理人员以及一线工人为研究对象,选取风险偏好、组织气候和组织承诺为研究变量,探讨三者之间的相关性及影响机制。经相关、复回归等统计分析后,结果表明:风险偏好倾向对组织承诺产生明显的负向影响;组织气候与组织承诺之间存在明显的正相关关系。

关 键 词：风险偏好 组织气候 组织承诺 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]