关于构建信托公司全面薪酬管理体系的探讨  

作　　者：丁宁 

机构地区：[1]中铁信托有限责任公司,四川成都610041

出　　处：《西南金融》2013年第5期16-18,共3页Southwest Finance

摘　　要：本文围绕信托公司金融价值链的创造过程,针对当前信托业在薪酬激励机制方面存在的机构间的激励导向不平衡、各类从业人员之间的分配比例不平衡、激励与约束不平衡等诸多问题,提出以全面薪酬管理思想为指导,建立以"贡献值"为核心的薪酬计量模型、以"风险有效释放"为核心的薪酬约束机制,旨在促进信托业形成激励有效、约束有力,引导人才有序流动的薪酬管理机制。

关 键 词：信托 全面薪酬管理 贡献值 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]