对人力资源管理专业实践教学的思考  

作　　者：常守柱[1] 武永成[2] 

机构地区：[1]宿州学院思想政治教研部,安徽宿州234000 [2]宿州学院管理工程学院,安徽宿州234000

出　　处：《宿州学院学报》2013年第5期113-116,共4页Journal of Suzhou University

基　　金：安徽省教育厅教学研究项目"人力资源管理专业实践教学研究"(2008jyxm514);宿州学院学科带头人项目(2011szkjs5-1)

摘　　要：在分析目前我国高校人力资源管理专业实践教学现状的基础上,提出了教学中存在的问题:一是仍采用传统的灌输式教学;二是专业特色不够清晰;三是教学课程课时较少;四是教学计划不系统;五是师资力量不强等。并根据上述问题,提出以下对策:更新教育教学观念,构建合理的课程体系,改革教学方法,提供必要的师资及经费保障,加强校地校企合作等,以提高实践教学质量,达到培养应用型人才的目的。

关 键 词：人力资源管理 实践教学 举措 

分 类 号：G642.0[文化科学—高等教育学]