转型期医学高校人事制度改革的过渡性特征与制度重构  

作　　者：董凯[1] 

机构地区：[1]牡丹江医学院,黑龙江牡丹江157011

出　　处：《中国管理信息化》2013年第13期96-97,共2页China Management Informationization

基　　金：黑龙江省新世纪高等教育教学改革工程项目(2010)

摘　　要：本文从转型期医学高校人事制度改革的过渡性特征,主要有循序渐进性特征、市场多元性特征以及重点性特征出发,分析了高校人事制度改革中制度改革的关键在于改革的对象以及执行改革方案的主体,并从实行校方自主聘用制度、推行终身教育制度、完善考核制度、改革工资制度等4个方面分析了医学高校人事制度的重新构建。

关 键 词：转型期 医学高校 人事制度 特征 

分 类 号：G472.3[文化科学—教育学]