基于人岗匹配理论的人员优化配置浅探  

作　　者：赵小强[1] 李自力[1] 张贤峰[1] 吴穹[1] 

机构地区：[1]国防科学技术大学信息系统与管理学院

出　　处：《人力资源管理》2013年第7期53-54,共2页Human Resource Management

摘　　要：文章在解释人岗匹配概念的基础上,阐明了人岗匹配是一个动态过程,给出了人员优化配置的数学模型,可为人员动态配置提供借鉴。

关 键 词：人岗匹配 匹配度 人员素质测评 优化配置 

分 类 号：B844.1[哲学宗教—发展与教育心理学]