企业核心人才联合培养模式探究——以市场营销专业为例  

作　　者：黄河[1] 

机构地区：[1]淮北师范大学经济学院,安徽淮北235000

出　　处：《淮北师范大学学报（哲学社会科学版）》2013年第3期193-194,共2页Journal of Huaibei Normal University：Philosophy and Social Sciences

基　　金：安徽省教育厅2012年教研项目(2012jyxm254);2010年淮北师范大学青年科研项目(700410)

摘　　要：在激烈的人才竞争中,很多企业拥有大量优秀的员工和高技能的创新人才,但是这些人才未必能和企业的发展相适应,在工作中也未必能发挥出自身的才能和优势,对企业的经营和发展未必发挥出最大的效用.其存在的主要问题是企业在核心人才招聘、培养、使用等环节中缺乏合理的选拔标准和培养机制,如高技能人才不能适应岗位和工作环境要求,人才培养过程中理论与实践相脱节,技能培训中项目过于狭窄缺乏全面素质培养,只注重当前实践操作能力提高而忽视人才成长后的能力要求,等等.造成这些现象的主要因素就是各方主体在核心人才培养过程中没有建立相互配合的机制,各自为政,人才标准不同,人才培养方式和理念各异,使得很多优秀人才很难成为推动企业发展的核心人才.

关 键 词：企业核心人才 联合培养 市场营销专业 人才培养过程 高技能人才 全面素质培养 实践操作能力 人才培养方式 

分 类 号：G643.8[文化科学—高等教育学]