企业核心人才

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股权激励视角下企业核心人才激励机制构建
《南北桥》2024年第17期124-126,共3页邱文杰 
企业通过股权激励来对核心人才进行管理,一方面可以显著提升企业的经营管理水平,另一方面也可以有效提升企业核心人才的工作积极性和主动性,增强核心人才对企业的忠诚度,帮助企业留住人才,为实现企业的战略经营管理目标筑牢坚实基础.本...
关键词：股权激励 企业应用 存在问题 解决策略 
新形势下国有建筑企业核心人才引进体系建设
《山西建筑》2021年第4期184-186,共3页李世红 
通过分析新形势下国有建筑企业在跨行业跨专业人才引进中存在的问题,给出核心人才引进体系建设中责任体系、考察体系、融入体系、工作体系的具体方案,对国有建筑企业核心人才引进工作有一定的借鉴意义。
关键词：国有建筑企业 核心人才引进 体系建设 
论企业核心人才的界定与管理被引量：1
《中小企业管理与科技》2021年第3期20-21,共2页孙建 
现代企业间的竞争实质上是人才的竞争,特别是核心人才的竞争。企业发展中核心人才是促进企业发展和创新的动力,核心人才的挖掘和管理直接影响企业的命脉,因此,企业必须要加强对核心人才的界定和管理,明确哪些人才为核心人才,并采取针对...
关键词：企业核心人才 界定 管理 
基于股权激励视角的企业核心人才激励机制构建被引量：3
《企业改革与管理》2020年第23期73-74,共2页周军 
随着市场经济的进一步发展,企业在市场经济中所面临的竞争愈演愈烈,对企业人才尤其是企业核心人才的争夺成为当下企业之间相互竞争的一种新形式。对于企业来说,核心人才是促进企业不断进步的前提,是灵活应对复杂市场环境的关键所在。本...
关键词：企业 核心人才 激励机制 股权激励 
股权激励的个人所得如何纳税被引量：3
《注册税务师》2020年第9期42-46,共5页付伟胜 
为吸纳更多高端人才,留住企业核心人才,激发员工的工作积极性,增强归属感,促进企业长远发展,充分享受税收优惠,越来越多的企业开始实施股权激励。本文从境内上市公司与非上市公司两个层面对股权激励的个人所得税政策进行解析。
关键词：非上市公司 税收优惠 境内上市公司 股权激励 高端人才 个人所得 企业长远发展 企业核心人才 
浅谈小微企业核心人才的管理
《中国集体经济》2019年第21期105-106,共2页张琦 
随着社会的不断发展,关键岗位核心人才流失是所有小微企业发展受限的一大重要因素,并且面临的情况随着社会的发展、核心人才三观变换等因素日趋严峻。
关键词：小微企业 核心人才 流失 应对措施 
施工建筑企业核心人才流失的成因及其应对策略被引量：2
《现代国企研究》2018年第24期64-66,共3页宋雪炼 
随着近年来社会不断发展,国内的基础设施建设逐渐加快,建筑行业也正迅猛地发展,各项目技术人员竞争日益激烈,致使项目的管理类人才和施工技术类人才的需求进一步被加大,建筑施工企业中高级管理和人才流失问题正越来越成为制约施工建筑...
关键词：施工建筑企业 核心人才 流失 应对策略 
勘察设计企业核心人才培养模式研究——以中交第一航务工程勘察设计院有限公司为例被引量：1
《交通企业管理》2018年第6期97-99,共3页周玉成 方振起 薛浩杰 
勘察设计企业作为知识密集型、技术密集型企业，其产品的竞争力来源于技术人员的设计水平和创新能力，这决定了其对人才需求的迫切性。核心人才是企业生存发展的灵魂和支柱，如何留住人才、发挥人才的作用，实现人才价值最大化，是勘察...
关键词：勘察设计 核心人才 培养体系 培养模式 保障措施 
珠三角地区会展企业战略能力构建及其影响因素分析
《特区经济》2018年第9期74-76,共3页张静 
广东青年职业学院2015-2017年度学院基金课题“珠三角地区会展企业战略能力构建及其影响因素研究”(课题编号:YB201506)的研究成果
珠三角地区是我国会展业发展最早、最活跃的地区之一,随着会展业的快速发展,会展企业自身的问题逐渐突显。要想在竞争日趋激烈的珠三角会展市场上占有一席之地,培养自身的战略能力是会展企业的必然选择。本文在文献研究的基础上,结合专...
关键词：珠三角地区 会展企业 战略能力 企业核心人才 企业品牌 社会关系资源 
通信施工企业核心人才的流失原因分析及对策
《企业改革与管理》2018年第16期92-93,共2页王力伟 
本文以某通信施工企业为研究背景,结合自身人力资源管理工作经验,对通信施工企业核心人才流失情况的原因进行了分析,并提出了核心人才流失的对策,旨在改善通信施工企业核心人才流失的情况。
关键词：通信施工企业 核心人才流失 原因 对策 
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