核心人才流失

作品数：62被引量：135H指数：6
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金融企业核心人才流失及对策分析
《品牌研究》2024年第28期0251-0253,共3页王志刚 
人才是第一生产力,现代企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。金融行业是知识经济的典型代表,人才的知识、素质、能力与技能等,均是帮助企业创造价值的根本动力。在此前提下,研究金融企业人力资源管理的相关内容,具有重要现实意义。本...
关键词：金融企业 人力资源管理 核心人才 人才流失 人才保留 
国有企业核心人才流失原因及对策研究被引量：2
《河北企业》2023年第10期127-129,共3页田园 
国有企业核心人才流失问题是当前国有企业面临的重要管理问题,呈现出以传统行业和老旧产业为主的国有企业人才流失问题严重,流失的人才中高学历、高职称专业技术人员和管理人员占比较高以及流失的人才以中年骨干员工为主等三个特点。究...
关键词：国有企业 核心人才流失 对策 
皮革企业核心人才流失的问题成因及解决对策探究被引量：1
《中国皮革》2022年第3期38-41,共4页唐敬坤 
皮革企业核心人才流失问题会对企业产生负面影响,不利于皮革企业的运营与发展,降低皮革企业的市场竞争力,同时也对其他员工产生不良影响。充分探讨了皮革企业核心人才流失背后的激励制度不合理、管理手段落后、文化建设力度不够、核心...
关键词：皮革企业 核心人才 流失 原因 对策 
大连房地产公司核心人才流失问题研究
《合作经济与科技》2021年第8期84-86,共3页王艺霖 牟莉莉 
2020年省级大学生创新创业项目(编号:2020XJDCA027)。
随着房地产企业的不断发展,核心人才流失问题日益严重,对部分房地产企业发展造成严重的威胁。分析房地产核心人才流失原因、预防人才流失已成为房地产公司亟待解决的问题。本文以大连地区房地产人才流失现象为研究对象,首先介绍人才流...
关键词：东北振兴 房地产 核心人才 人才流失 
国有企业核心人才流失问题及解决对策被引量：3
《人力资源》2020年第16期8-9,共2页王媛媛 
核心人才是企业的核心竞争力,为企业创造价值,但国有企业却往往面临着核心人才流失问题。因此,本文从介绍国有企业核心人才流失问题的现状入手,强调核心人才的重要性,并对国有企业产生核心人才流失问题的原因进行了分析,最后针对这些原...
关键词：国有企业 核心人才 人才流失 对策 
国有企业核心人才流失问题及解决对策
《缔客世界》2019年第12期65-65,共1页于涵 
人才作为现代企业不可或缺的核心竞争力,虽然为企业的经营发展创造了更多的价值,但是就目前来说很多国有企业在发展的过程中都面临着核心人才流失严重的问题。所以深入分析导致国有企业出现核心人才流失问题的原因,并以此为基础制定具...
关键词：国有企业 核心人才 人才流失 对策 
高职院校核心人才流失原因分析及解决对策被引量：1
《淮北职业技术学院学报》2019年第6期28-29,共2页马程程 
当前,我国高职院校由于缺乏科学合理的长效激励机制,导致核心人才流失率较高,为学校的长远发展带来了较为严重的影响。通过对社会因素、学校因素、自身因素三方面人才流失的主要原因分析,提出薪酬结构的调整与提升、核心人才的职业成长...
关键词：高职院校 核心人才 人才流失 培养发展 
关于地勘单位核心人才流失问题及其对策建议被引量：1
《经济研究导刊》2019年第17期82-83,共2页左晔 
随着我国企事业单位深入改革政策持续推行,地勘单位积极转型寻求发展,确保地勘单位与时俱进、科学发展,达到优化配置新时代发展资源,助力地勘单位获取更高效益的目的。在发挥地勘单位改革积极作用的同时,地勘单位优质人才吸引力却在降低...
关键词：地勘单位 核心人才 人才流失 
三线军工企业核心人才流失对策分析
《人才资源开发》2019年第11期78-79,共2页李乐 
三线军工企业曾是我国国防建设的一支重要力量,众多的老一辈优秀人才怀抱满腔热血,不畏艰难,奉献青春,为航天、航空、兵器等行业的发展做出了突出贡献。随着军民融合政策上升到国家战略层面,延续了半个多世纪的军工产品只由军工企业生...
关键词：三线军工企业 人才流失 企业核心 国防科研生产 生存发展空间 民营企业 国防建设 优秀人才 
通信施工企业核心人才的流失原因分析及对策
《企业改革与管理》2018年第16期92-93,共2页王力伟 
本文以某通信施工企业为研究背景,结合自身人力资源管理工作经验,对通信施工企业核心人才流失情况的原因进行了分析,并提出了核心人才流失的对策,旨在改善通信施工企业核心人才流失的情况。
关键词：通信施工企业 核心人才流失 原因 对策 
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