高职院校核心人才流失原因分析及解决对策  

作　　者：马程程 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院 [2]淮北职业技术学院科技开发中心

出　　处：《淮北职业技术学院学报》2019年第6期28-29,共2页Journal of Huaibei Vocational and Technical College

摘　　要：当前,我国高职院校由于缺乏科学合理的长效激励机制,导致核心人才流失率较高,为学校的长远发展带来了较为严重的影响。通过对社会因素、学校因素、自身因素三方面人才流失的主要原因分析,提出薪酬结构的调整与提升、核心人才的职业成长与教育培训、改善院校文化氛围、提供激励性方面制保障等对策,对于高职院校的师资队伍建设与发展有着重要的现实意义。

关 键 词：高职院校 核心人才 人才流失 培养发展 

分 类 号：G717[文化科学—职业技术教育学]