国有企业核心人才流失原因及对策研究  

作　　者：田园 

机构地区：[1]唐山海亿达集团有限公司

出　　处：《河北企业》2023年第10期127-129,共3页

摘　　要：国有企业核心人才流失问题是当前国有企业面临的重要管理问题,呈现出以传统行业和老旧产业为主的国有企业人才流失问题严重,流失的人才中高学历、高职称专业技术人员和管理人员占比较高以及流失的人才以中年骨干员工为主等三个特点。究其原因,主要是因为薪酬待遇差异大、职业发展空间不理想以及组织文化不健全等,所以,需要从建立科学合理的激励体系、发展壮大企业规模以及强化组织文化建设等三方面入手,留住国有企业核心人才。

关 键 词：国有企业 核心人才流失 对策 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]