基于性别视角的变革型领导有效性分析  

作　　者：吴紫建[1] 唐贵伍[1] 董轩[1] 

机构地区：[1]桂林电子科技大学商学院,广西桂林541004

出　　处：《商业时代》2013年第18期104-105,共2页Commercial

摘　　要：变革型领导是目前领导行为研究中的热点,它通过影响和激发员工,从而使员工超越个人利益,最大限度地开发员工的潜能。本文以变革型领导理论研究为基础,以领导有效性为因变量,以性别为控制变量,用结构方程模型对实证数据进行分析。结果表明,变革型领导行为与领导有效性之间存在显著的正相关关系,另外性别在一定程度上影响着这一正相关关系。

关 键 词：变革型领导 领导有效性 性别 

分 类 号：F279[经济管理—企业管理]