心理契约管理对合用制护士离职意愿的影响研究  

作　　者：杨艳[1] 孙雪梅[1] 

机构地区：[1]川北医学院附属医院胸心外科,四川南充637000

出　　处：《医学美学美容（中旬刊）》2013年第6期266-266,共1页

基　　金：基金项目：四川省教育厅立项项目（基金编号13SA0087）

摘　　要：目的探讨分析心理契约管理对我市两所三级甲等综合医院合同护士离职意愿的影响。方法采用问卷调查法，对500名护理人员进行调查分析。结果在心理契约方面，护理人员对自身的职．责有着清楚的认识，对医院有着较高的期望，对工作所得薪酬、工作的忙碌程度、工作条件、工作单位执行政策的方式、晋升机会感到不满意。心理契约与离职意愿成正相关（P〈0．01）。结论医院、护理管理者应针对合同制护士的特点，构建明晰、良好的心理契约，采取有效措施，以减少护士流失，稳定护理队伍。

关 键 词：心理契约管理 合同制护士 离职意愿 影响 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]