员工犯错，企业如何追偿损失  

出　　处：《人力资源》2013年第7期72-72,共1页Human Resources

摘　　要：HR来信： 我公司一员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司拟根据《工资支付暂行规定》中“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除”的规定，要求该员工赔偿公司的损失。然而，公司在查看与其签订的劳动合同后发现，合同中没有要求员工赔偿损失的相关条款。请问，我们是否还可以要求员工赔偿相应的损失呢？

关 键 词：经济损失 员工 《工资支付暂行规定》 赔偿损失 追偿 企业 劳动合同 用人单位 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]