护士组织承诺与创新行为相关性研究  

Relationship of organizational commitment and innovative behaviors among nursing staff

作　　者：于丹[1] 洪素[1] 齐红霞[1] 黄卉[1] 王博宇[1] 

机构地区：[1]哈尔滨医科大学附属第二医院第一中心手术室,黑龙江哈尔滨150001

出　　处：《护理学杂志》2013年第12期67-68,共2页

摘　　要：目的探讨护士组织承诺与个人创新行为的相关性,为制定培养、提高护士创新能力的管理措施提供参考。方法采用中国职工组织承诺量表、多构面个人创新量表对随机抽取的681名临床护士进行调查。结果护士组织承诺得分(2.90±0.49),护士创新行为得分(4.31±0.64);护士组织承诺中的感情承诺、规范承诺、理想承诺与其个人创新行为呈正相关(均P<0.01)。结论护士组织承诺处于中等偏低水平,其创新行为较好,护士组织承诺尤其是感情承诺、规范承诺和理想承诺可激发创新行为。护理管理者应提升护士的组织承诺,使其产生更多的创新行为。

关 键 词：护士 组织承诺 创新行为 行为研究 相关性分析 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] R192.6[医药卫生—临床医学]