关于人力资源配置的若干思考  

作　　者：樊春艳 

机构地区：[1]大同市固体废物监督管理中心

出　　处：《品牌（理论月刊）》2013年第4期35-35,42,共2页

摘　　要：人力资源配置是人力资源管理与开发的核心问题。人力物力作用发挥的程度,主要取决于我们如何进行人力资源的配置。本文比较系统地论述了什么是人力资源及科技人力资源的配置,当前人力资源配置存在哪些形式与问题,如何进行企事业内部、外部人力资源的优化配置。市场经济条件下的竞争机制、价格机制以及人力资源的供求矛盾与相互差异引起了人力资源配置问题的尖锐化与复杂化,人力资源配置优化应该具有双向性、动态性、协调性与匹配性。员工既要适合岗位还要适合群体,既要适合物理环境又要适合心理和社会环境。这种配置就有整体性、互补性与社会性的特点。

关 键 词：人力资源配置 人力资源管理 科技人力资源 外部人力资源 市场经济条件 资源配置优化 比较系统 优化配置 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]