企业竞争变革下的人力资源管理  

作　　者：任姗姗[1] 刘慧[1] 

机构地区：[1]解放军信息工程大学

出　　处：《消费导刊》2013年第6期127-128,共2页

摘　　要：随着市场经济的逐渐发展完善，企业之间的竞争日趋激烈，而人才是企业竞争的关键所在，只有高素质的人才才能使企业在竞争中优势的地位，获得更好地发展。当前现代企业制度已经逐步建立起来，企业的变革也在有条不紊的进行之中，在这样的情况下，加强企业的人力资源管理水平，无论是对于企业的短期发展，还是对企业的战略发展都有着十分重要的意义。然而，当前的企业的人力资源管理尚存在着较大的问题，若不能及时将这些问题解决的话，将很难提升企业的竞争力，使其在竞争环境中处于优势的地位。本文以问题为导向，分析了企业人力资源管理存在的问题，指明了企业人力资源管理发展的方向，在此基础上提出了企业人力资源管理改革的途径，希望能够对企业的人力资源管理发展起到一定的借鉴。

关 键 词：企业变革 人力资源管理 问题 方向 途径 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]