试论企业绩效管理存在的问题及解决对策  

作　　者：曹东丽[1] 

机构地区：[1]河南省科技馆

出　　处：《人才资源开发》2013年第4期73-74,共2页

摘　　要：绩效是人力资源管理中的重要概念．一个员工的绩效通常受到个人特征和激励因素的影响．而企业绩效管理系统中的绩效则是员工集体工作业绩及企业最终效益的统一。因此，企业依据特定的、结构化的管理制度和工作程序．

关 键 词：企业绩效管理系统 人力资源管理 工作业绩 工作程序 管理制度 特征和 结构化 员工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]