浅议事业单位绩效工资分配——以南阳市为例  

作　　者：刘丰良 刘心 

机构地区：[1]南阳市人社局

出　　处：《人才资源开发》2013年第5期25-26,共2页

摘　　要：在2006年工资制度改革中,按照国家规定,事业单位实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献目的是进一步加大事业单位搞活内部分配的力度,增强工资的激励功能。在工作中如何落实科学发展观做到科学、公平、合理地进行分配促进社会和谐,成为绩效工资实施过程中的重中之重。

关 键 词：岗位绩效工资制 工资分配 事业单位 南阳市 科学发展观 制度改革 国家规定 收入分配 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]