职场“碰瓷”的法律问题分析——以《劳动法合同法》第八十二条为视角  

作　　者：吉双城 

出　　处：《职业》2013年第19期54-55,共2页Occupation

摘　　要：＂碰瓷＂泛指一些不法分子投机取巧,敲诈勒索骗取赔偿的行为。而职场＂碰瓷＂就是指一批人专门钻企业劳动管理的漏洞,上岗后通过各种方式拖延与企业签订劳动合同,工作一段时间后再以企业没有与其签订劳动合同为由向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,请求双倍赔偿。2013年5月海淀法院劳动争议案件审判白皮书显示,一批专钻企业劳动管理漏洞的职场“碰瓷人”数带正迅速扩大。甚至还有很多人以黑代理、“离职策划人”为依托，专找企业管理漏洞甚至伪造证据索要劳动报酬等。

关 键 词：劳动法 碰瓷 法律问题 职场 企业劳动管理 合同法 劳动合同 仲裁机构 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]