英美劳动争议仲裁组织及人员管理研究  

Research on Labor Dispute Arbitration Organizations and Management of the Labor Arbitrators in the Great Britain and the U.S.

作　　者：肖鹏燕[1] 李付俊[1] 刘霞[1] 

机构地区：[1]中国人事科学研究院,北京100101

出　　处：《北京劳动保障职业学院学报》2013年第2期23-26,共4页Journal of Beijing Vocational College Of Labour And Social Security

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目<和谐社会建设时期群体性劳资冲突事件的演化及其应对体系构建研究>(项目编号:11YJCZH051)的阶段性成果;深圳劳动争议仲裁院委托中国人事科学研究院课题<劳动争议仲裁员专业化管理研究>阶段性成果

摘　　要：国外劳动争议仲裁机构的组织形式主要有:政府机构模式、政府财政拨款自主管理模式和行业组织管理模式三种。英国和美国仲裁机构的劳动争议仲裁员已经成为如律师一样的社会职业。各个机构自主规定其选拔仲裁员的资质并负责对仲裁员名册进行管理。The labor dispute arbitration organizations in foreign countries mainly operate in three modes, public-organization mode, state-appropriated mode, self-management mode and industry organization mode. The labor arbitrators in the Great Britain and the U. S. have become a profession same as lawyers. Each labor dispute arbitration organization sets its own standard for ehoosin~ arbitrators and manages them.

关 键 词：劳动争议仲裁 组织 人员管理 

分 类 号：F404.2[经济管理—产业经济]