做好入职引导 促进和谐员工关系  

作　　者：叶文华 

机构地区：[1]上海长江轮船公司,200122

出　　处：《东方企业文化》2013年第18期138-140,共3页Oriental Enterprise Culture

摘　　要：近年来由于华为、富士康员工自杀现象的不断出现,整个社会都很关系企业的员工关系建设。员工工作压力大、流失率高的现象成为中国企业的一大普遍现象。本文阐述了加强入职引导,提升员工的认同感和归属感,提高员工稳定性,促进和谐的员工关系。

关 键 词：员工关系 入职引导 员工压力 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]