浅析员工持股的“利与弊”  

作　　者：李文文[1] 耿喜华[1] 杨荣本[1] 

机构地区：[1]青岛理工大学商学院,山东青岛266520

出　　处：《商业会计》2013年第13期82-83,共2页Commercial Accounting

摘　　要：为了吸引人才,稳住企业的人力资源,企业会采用各种激励办法,其中就包括员工持股计划。但是,员工持股是一把"双刃剑",使用不当就会给企业带来不少的麻烦。本文通过平安、剑南春两个案例具体分析员工持股计划存在的问题,并提出几点建议。

关 键 词：员工持股计划 人力资本 人力资本所有权 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]