对泰州市工资集体协商工作的思考  

作　　者：栾斌 

机构地区：[1]江苏省泰州市总工会

出　　处：《工运研究》2013年第13期22-28,共7页

摘　　要：工资是职工最基本的劳动权益，工资收入分配是劳动关系的核心问题，工资集体协商是企业职工代表和企业行政代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订书面工资专项协议。“十二五”规划纲要提出，“按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制”。当前，泰州正处在经济转轨、社会转型和矛盾多发的特殊时期，工会开展工资集体协商工作也面临着一些新情况、新问题。笔者将从当前工资集体协商的“形与势”、“质与量”、“效与益”等方面分析工资集体协商的现状并提出对策建议。

关 键 词：工资集体协商工作 泰州市 内部工资分配制度 企业行政 工资收入分配 工资分配形式 平等协商 工资决定机制 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]